记者评限薪令:球员停球十几米开外,拿500万合适吗?
1、反对限薪“一刀切”：肖赧坚持限薪不能“一刀切”，最高限额的设定要合理。他以部分球员停球十几米开外为例，质疑这类球员拿500万是否合适，进而提出拿300万、100万是否让人服气的疑问，更认为拿1000万更不合理。这表明他觉得球员薪酬应与自身水平相匹配，不能所有球员都按统一的高限额或低限额来设定薪酬。
中乙限薪细节:顶薪不超过120万/年,U21队员不超过30万/年
1、中乙限薪细节如下：中乙国内一线队员薪酬：不得超过120万元/年（税前、不包括奖金）。此前有媒体报道中乙顶薪可能限制为30万元，引发争议，但实际规定并非如此。U21队员薪酬：不得超过30万元/年（税前、不包括奖金）。
2、中超限薪政策核心内容俱乐部支出限制：中超俱乐部单赛季总支出不得超过6亿元，中甲、中乙分别为2亿元和5000万元。
3、限薪令0（2020年12月发布）国内球员顶薪：税前500万元人民币/年，较0版本直接减半。本土球员平均薪酬：一线队本土球员平均年薪不超过300万元。U21球员薪酬：税前不超过30万元/年，但若单赛季在中超、亚冠、足协杯累计出场超900分钟，可突破限制（需符合国内球员薪酬规定）。
都说中国女足薪酬世界第二,那第一到底是谁?
1、“中国女足薪酬世界第二”的说法存在误解，目前并无普遍认可的数据支持这一排名。 若以球员总收入（包括俱乐部薪资、国家队奖金、商业收入等）衡量，全球女子足球薪酬顶尖的群体主要集中在北美和欧洲成熟职业联赛中，美国女足国家队球员及欧洲顶级联赛的明星球员被认为薪酬水平最高。
2、女足在世界女足中薪酬靠前 国际足联官方报告显示，中国女足联赛投入处于世界第一阵营，俱乐部平均投入约185万美元，全球只有13%的女足俱乐部超过百万美元，66%的俱乐部收入低于30万美元。
3、中国女足队员的薪酬大约在50万元人民币左右。自1991年国际足联首次举办女子足球世界杯以来，女足运动在短短五年后，即1996年，被国际奥委会纳入奥运会的正式比赛项目。至2002年，女子足球已经成功举办了三届世界杯和两届奥运会，全面融入了世界体育竞技的舞台上，并已有自己的女足世界杯赛事。
4、男足与女足的待遇差距，是因为两者之间的关注度有明显的不同。男足世界杯与女足世界杯的影响力相差实在太大，男足世界杯可以豪赚几十亿，女足世界杯多半是要亏本，这也是我们足协厚此薄彼的根本所在。只是对于中国足球整体环境而言，足协的厚此薄彼显得尤为严重。
5、第一，一般男运动员赚这么多，价值是否不合理？第二，除了看平均工资，还要看差距。因为即使在男足领域，也有赚的少的。我以为帕耶早年需要打零工谋生。如果是这样的话，问题可能会变成：薪酬水平惊人的男足球员的薪酬水平在价值上是否合理？中国队以1：0击败中国台北队进入决赛，决赛将与日本队比赛。
6、中国《劳动法》第四十六条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《江苏省劳动合同条例》第二十一条：用人单位需对相同或相近岗位劳动者执行相同的劳动报酬分配制度。《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利，无同类岗位时参照所在地相近岗位报酬确定。
英超守门员薪水有多少?薪水低的可怜,唯独他是天花板
1、英超守门员平均年薪约一百多万英镑，但顶尖门将如德赫亚年薪可达近两千万英镑，形成巨大差距。整体薪酬水平：英超门将的平均工资约为一百多万英镑，显著低于得分型球员（最高可达二百万英镑）。这主要因为门将职责以扑救和防守意识为主，表现机会和得分能力不如其他位置球员，导致薪酬水平较低。门将薪酬还受其他位置球员薪资影响。
大连人招一线队男足:30%基本薪资+70%绩效+奖金,试训提供住宿
薪酬结构：基本薪资（30%）：固定部分，保障球员基础收入。绩效薪资（70%）：与训练态度、比赛表现、团队贡献等挂钩，体现“奖勤罚懒、末位淘汰”原则。比赛奖金：综合球队成绩、个人表现及团队氛围发放，最高不超过基本薪资的5倍。
大连人招一线队男足的薪酬结构为30%基本薪资+70%绩效+奖金，试训期间提供住宿。这一政策旨在吸引有潜力的球员，并通过绩效和奖金机制激发其竞技状态。
